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如果现在地上有条缝，朱蕊就能一下子钻进去。其实和女婿之间，真没什么事情；可是被女婿看到了身体，总归是非常让人冏的一件事。朱蕊都不知道该怎样跟女儿来解释这件事。
宋思思有些狐疑地看看妈妈，又看看方圆：“方圆，你跟妈这是怎么了？”
方圆说：“没事。”
宋思思说：“真没事儿？我不信！”
方圆说：“真没事儿！姨是我的长辈，还能有什么事儿？”
宋思思说：“已经快11点了。我好累啊！”
朱蕊窘得不知道该说什么。方圆说：“当前大成公司存在的问题，以及可能出现的危机，我都梳理出来了，也提出了相应的对策和建议。由于我对企业管理还不是特别在行，所以还需要再征求一些专家的意见。同时，由于存在的问题较多，所以我们必须要保持高度绝密状态，不然的话，消息透露出去之后，可能会引起银行、经销商、原料供应商和企业员工的恐慌，到时候就算是神仙来了，也无力回天。所以，当前情况下，除了你、我、姨和办公室主任外，其他任何人都不宜知晓我们真正的内幕。倒是可以在一定范围内，把2008年度利润达到1300万的消息传播出去，帮助那些与大成关系密切的关联单位，对大成公司更有信心。”
谈到了工作，朱蕊和宋思思都严肃起来。宋思思拿来整理出来的文字材料，浏览了一遍后，也是触目惊心。宋思思面带忧愁：“方圆，这可怎么办哪？”
方圆说：“车到山前必有路。我们这些建议和策略，就是应对存在的问题和困难的。有一点我想说的是，家族式管理，在企业发展的过程中，会越来越多地暴露出弊端。未来的企业发展，必须建立起现代企业管理制度。像我们这样的公司，完全交给职业经理人来打理，显然不可能，但是除了思思、姨和叔三个人外，其他的家族成员应该越来越淡出这家企业，逐步地形成人才的发现机制、人才的晋升机制、人才的成长机制和能上能下的用人机制。占着茅房不拉屎的亲戚，必须要清走；一些能力不强的老员工，必须要让位，把更能干的人安排到重要岗位。我想到春晓公司，现在除了孔双华和我大姐夫，再没有其他亲戚在里面。春晓的情况比大成好一点，但也有问题，最大的障碍就是：一些能力不强的老员工还占着位置，也影响了企业的进步。这都是要认真思考的、亟待解决的课题，具有一定的共性。”
方圆说完这些话，打了几个长长的呵欠。这一下午，确实很累，可以说是殚精竭虑，绞尽脑汁。
宋思思说：“老公你一定要帮我们，你说的这些，我们都不知道该怎么办。”
方圆也感到头疼：“夺人饭碗，这样的事情，确实是比较难办。但是再难办也得办，不办的话，可能大成会死掉。是让大成死掉，还是牺牲掉个别亲戚、员工，以保全大成？这个需要一家人再商量。有的时候，要有断臂自救的勇气！断臂，很疼很疼；但断臂之后，企业保住了。这个账怎么算，应该分得清孰轻孰重。”
方圆忽然想起络里的一段流行语：不改革，死路一条；改革，或许死得更快！唉！谁在决策者的位置上，都会左右为难。
方圆说：“今天工作到这里吧，咱回家吧。”
朱蕊说：“走吧。今天我开车，你们两个坐车。”
结果，方圆在回宋思思家的路上，就已经睡着了，甚至还轻轻地打起了呼噜。宋思思看着方圆疲惫的面容，心疼地说：“妈，你看把方圆累的。”
朱蕊说：“累又怎么办？他不累也不行啊！咱大成公司，咱全家，可都指望着他呢！别的不说，政府订单、银行贷款，没方圆，谁给咱们啊？更何况，去年最挣钱的内衣这一块，从营销到品牌到账款收付，也都是方圆的主意。现在，大成有这么多的问题，思思你能解决吗？”
宋思思摇摇头。朱蕊说：“我和你爸又没文化，那就只能靠方圆多出点力了。别人，我也信不过啊！”
妈说得还真是客观事实。无人可用，无人可信任，不让方圆累，又能怎么办？